O CONCEITO DE “PERTENCIMENTO’ DENTRO DO MOVIMENTO LEONÍSTICO

O CONCEITO DE “PERTENCIMENTO’

DENTRO DO MOVIMENTO LEONÍSTICO

 

 

                                                              

PDG MJF ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI  (*)

 

 

            Como conceituação geral na sociedade, PERTENCIMENTO é a necessidade emocional e social de uma pessoa de se sentir parte de alguma coisa maior como um grupo, comunidade ou sistema (como família, amigos e ambiente de trabalho).  Não é apenas estar incluído em um espaço, mas sim sentir-se aceito e valorizado pela sua essência individual.

 

            O termo despertou minha curiosidade e, como garimpeiro do leonismo, fui atrás de escritos e pesquisas a respeito.  Descobri que existem alguns pontos para definição desse conceito de pertencimento:  1) Identidade e conexão;  2) Acolhimento versus exclusão;  3) Papel social;  4) Saúde mental.

 

            IDENTIDADE E CONEXÃO:

 

            No contexto de pertencimento, esses dois termos funcionam como os pilares que sustentam nossa relação com um grupo ou lugar.

 

            A identidade (ou “quem sou eu” no grupo) é o alinhamento interno.  Significa que você se reconhece nos valores, na história ou nos objetivos daquela comunidade.  É sentir que você não precisa atuar ou esconder para ser aceito.  Exemplo: você se sente parte de um grupo de artistas porque compartilha a mesma visão do mundo e paixão pela criação.

 

            A conexão (ou “como eu me ligo aos outros”) é o vínculo externo e prático.  É a qualidade das interações, o suporte mútuo e a sensação de que você é visto e ouvido.  Exemplo:  não basta ser artista (identidade); você precisa trocar ideias, colaborar e sentir que os outros membros se importam com você (conexão).

 

            Enquanto a identidade é sobre semelhança, a conexão é sobre relacionamento.   O pertencimento real só acontece quando os dois se cruzam:  você se identifica com o grupo (identidade) e sente que tem laços reais e significativos com as pessoas (conexão

            ACOLHIMENTO VERSUS INCLUSÃO:

 

            Dentro do conceito de pertencimento, esses dois termos representam os polos opostos da experiência social de um individuo em um grupo.

 

            Acolhimento é o movimento de abertura e validação.  Significa que o grupo não apenas aceita a presença da pessoa, mas valoriza sua identidade e contribuições.  Para o indivíduo é a sensação de que “eu sou visto, ouvido e seguro para ser quem eu sou”.  O efeito gera segurança psicológica, aumenta a autoestima e fortalece o vínculo emocional com o coletivo.

 

            Exclusão é o movimento de rejeição ou invisibilidade.  Ocorre quando o grupo impõe barreiras (explicitas ou sutis) que impede o indivíduo de se sentir parte do todo.  É aquela sensação de “eu não sou bem-vindo” ou “eu preciso me anular para estar aqui”.  O efeito provoca isolamento, ansiedade e, em níveis biológicos, ativa as mesmas áreas do cérebro responsáveis pela dor física.

 

            O pertencimento só é pleno quando há acolhimento.  Se você está dentro de um grupo, mas não é acolhido, vive uma exclusão interna que costuma ser tão dolorosa quanto ser deixado do lado de fora.

 

            PAPEL SOCIAL:

 

            No contexto do pertencimento, o papel social é a função ou personagem que você assume dentro de um grupo.  É o conjunto de expectativas, direitos e deveres que os outros esperam de você.

 

            O funcionamento dessa relação funciona da seguinte forma:

 

1.     Quando você desempenha bem o seu papel (seja como amigo conselheiro, líder técnico ou caçula da família), o grupo valida sua presença.

 

2.      Sentir que seu papel é necessário gera a sensação de que você é uma peça essencial na engrenagem daquele coletivo.

 

3.     O papel social serve como uma ponte.  Se você sabe o que se espera de você e o grupo entende o seu lugar, o sentimento de fazer parte (pertencimento) se fortalece.

 

            Em síntese, o papel social é como você contribui, e o pertencimento é o sentimento de ser aceito através dessa contribuição.

 

            SAÚDE MENTAL:

 

            Dentro do conceito de pertencimento, a saúde mental significa a percepção subjetiva de estar conectado a grupos, lugares ou propósitos, sentindo-se aceito, respeitado e valorizado por quem você é.  O pertencimento atua como um pilar fundamental da estabilidade emocional, funcionando como um fator de proteção contra o estresse, a ansiedade e a depressão.

 

 

O “PERCENTIMENTO” NO LEONISMO

 

           

Existem inúmeros conceitos, considerações e comentários a respeito da inserção do tema “pertencimento” dentro das atividades do movimento leonístico.

 

            Um deles, dos mais importantes, é que o tema pertencimento é o coração da retenção e do impacto em um Lions Clube.  No contexto leonístico, pertencer vai além de ter um “Pin” na lapela;  trata-se da conexão emocional onde o associado se sente visto, valorizado e essencial para a nossa causa.

 

            E existem várias fases sobre como desenvolver esse conceito dentro das atividades do clube:  o pertencimento como alicerce; a inserção nas atividades práticas; as barreiras a combater e o orgulho de ser Leão.

 

            Para um Leão, o pertencimento nasce da tríade identidade, propósito e amizade.  Quando um associado sente que o grupo compartilha seus valores e que sua ausência seria notada, o compromisso com o serviço voluntário torna-se natural e duradouro.

 

            No Lions Clube, o pertencimento como alicerce refere-se à transformação do clube de um simples grupo de reuniões em uma comunidade de conexão e impacto.  É o conceito de que o clube deve ser um ambiente onde os associados sintam que sua presença faz diferença e que seu tempo é valorizado, servindo como um terceiro espaço entre a casa e o trabalho.

 

            No contexto de um Lions Clube, a inserção nas atividades práticas refere-se ao envolvimento direto e imediato do associado (especialmente o novo associado) nas ações de serviço humanitário e projetos comunitários da nossa Associação.   Em vez de se limitar a reuniões administrativas, a inserção prática busca transformar o ideal de voluntário em resultados concretos para a comunidade.

 

            O sentimento de pertencimento é quebrado quando surgem “panelinhas”, falta de transparência financeira ou quando as tarefas ficam concentradas em poucas pessoas.  O Lions deve ser um espaço de liderança rotativa e inclusiva.  Por esse motivo, dentro de um Lions Clube as barreiras a combater referem-se aos desafios globais e sociais que impedem o bem-estar e o desenvolvimento das comunidades.  Nossa organização foca seus esforços em remover obstáculos que afetam a saúde, a dignidade humana e a inclusão social.

 

            Quando o pertencimento é trabalhado, o resultado é o orgulho.  Um associado que pertence não “vai à reunião”;  ele é um Leão em tempo integral.  E isso atrai novos membros organicamente, pois o entusiasmo é contagiante.  No Lions Clube, o termo “Orgulho de ser Leão” representa a satisfação e o compromisso ético do associado em pertencer ao maior movimento de serviço voluntário do mundo.  Ele é um sentimento compartilhado que dignifica o trabalho humanitário e a liderança comunitária.

 

            Um outro conceito, dos mais significativos, é que no movimento leonístico o pertencimento é o sentimento de conexão emocional e propósito compartilhado que um associado desenvolve em relação ao seu clube e à nossa organização global.  E isso é baseado em três pilares principais: identidade e propósito; acolhimento e companheirismo; voz e participação.

 

            Em nosso movimento, o pilar de identidade e propósito foca na compreensão clara de quem é o Leão e porque ele serve.  O Leão não apenas “está” no clube, ele “é parte de algo maior”.  O sentimento surge quando o associado percebe que seu trabalho voluntário gera um impacto real e que ele compartilha os mesmos valores éticos de servir.  Essencialmente, o objetivo é garantir que cada associado não apenas “esteja” no  clube, mas se veja como parte fundamental de uma missão maior.

 

            O Lions enfatiza que o clube deve ser uma extensão da família.  O pertencimento é fortalecido pelos laços de amizade e pelo suporte mutuo entre os companheiros durante as atividades sociais e o serviço.  Em nosso movimento, o pilar de acolhimento e companheirismo é fundamental para o senso de pertencimento e para a sustentação da missão de servir.  Ele não é apenas um conceito social, mas um dos propósitos estatutários da nossa organização, que visa unir os associados através de laços de amizade e compreensão mútua.  Esse pilar garante que os associados se sintam valorizados e motivados, sendo um dos principais motivos pelos quais as pessoas permanecem no Lions após de associarem.

 

            Um associado sente que pertence quando é ouvido, quando suas ideias são valorizadas e quando ele tem um papel ativo nas decisões e projetos do clube.  Dentro da estratégia de pertencimento do Lions, o pilar voz e participação foca em garantir que cada associado seja envolvido nessas participações.  Essa estratégia faz parte da “Abordagem Global do Quadro Associativo” de Lions Internacional, que visa motivar os associados existentes por meio de um ambiente inclusivo onde todos tem voz.

 

            Existe um outro conceito, igualmente importante, onde se afirma que, no movimento leonístico, o pertencimento é o elo que transforma o voluntariado individual em uma força coletiva fraterna.  Essa conexão baseia-se na transição de ser apenas um “grupo de reuniões” para se tornar em uma comunidade de propósitos.  E os principais pontos dessa conexão incluem: identidade e missão compartilhada; companheirismo e amizade; impacto emocional e orgulho; cultura de família.

 

            O lema “Nós Servimos” cria um senso de unidade.  Ao agir sob esse propósito comum, o associado deixa de ser um voluntário isolado para se tornar parte de uma rede global que engaja mais de 1,4 milhão de Leões.  Em nosso movimento, o conceito de identidade e missão compartilhada é o que transforma um grupo de voluntários em uma unidade coesa.  É o DNA que faz com que um Leão se reconheça em outro, independentemente do país ou cultura.

 

            O pertencimento é reforçado pelos liames da amizade e pela compreensão mútua.  O ambiente do clube é desenhado para ser um espaço acolhedor entre a casa e o trabalho, onde a presença de cada membro é valorizada.  O companheirismo e a amizade não são apenas consequências sociais, mas a base fundamental que sustenta e serviço comunitário.  No Lions, a amizade é o meio e o serviço é o fim.

 

            Pesquisas já realizadas por Lions Internacional indicam que cerca de 90% dos seus associados sentem esse senso de pertencimento, o que eleva a autoestima e gera orgulho por meio de projetos que beneficiam a comunidade local.  O conceito de impacto emocional e orgulho é o motor que transforma o serviço voluntário em uma experiência de pertencimento profundo.  Ele se baseia na conexão entre a ação externa (ajudar o próximo) e a transformação interna do associado.

 

            Nosso movimento se descreve frequentemente como uma “família fraterna”, onde um ajuda o outro, criando conexões que transcendem as atividades de serviço.  O conceito de cultura e família é o alicerce que transforma o serviço voluntário em um senso de pertencimento.  Ele não se refere apenas ao parentesco biológico, mas a um ambiente de valores compartilhados.

 

            Fortalecer o senso de pertencimento em um Lions Clube exige integrar o propósito de servir com a valorização individual de cada Leão.  Segundo orientações de Lions Internacional e práticas de gestão de voluntários, o foco deve estar em fazer com que o associado se sinta parte de uma família que gera impacto real.

 

            Um fraterno abraço leonístico a todas e a todos.

 

 

(*)          Associado do Lions Clube de Ribeirão Preto-Jardim Paulista

                Ex-Governador 1997-1988 do Distrito L-17 (atual LC-6)

                Membro do Conselho de Ex-Governadores do Distrito LC-6

                Associado da AGDL-Associação dos Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil

                Confrade do APLIONS-Apaixonados por Lions

                E-mail:  andriani.ada@gmail.com 

https://distritolc6.org.br/instrucoes-leonisticas/o-conceito-de-pertencimento-dentro-do-movimento-leonistico/