UMA VISÃO A RESPEITO DOS
PROPÓSITOS DO LEONISMO
PDG MJF
ANTONIO DOMINGOS ANDRIANI (*)
Embora exista, em nosso meio, uma
série de versões para a titulação dos nossos “Propósitos” (em
publicações diversas e até mesmo em Nominatas de Clubes, Distritos e Distritos
Múltiplos), a verdade é que, no leonismo, o termo oficial e tecnicamente
correto para esse conjunto de normas que orientam a atuação de todos os Lions
Clubes do mundo é “PROPÓSITOS DE LIONS INTERNACIONAL” (“Purposes of Lions
Clubs Internacional”), conforme está definido no Artigo II do Estatuto e
Regulamentos da Associação Internacional de Lions Clubes (que teve sua última
revisão datada de 18 de julho de 2025).
Aliás, a nível de Clube, esse
termo oficial e tecnicamente correto pode ser igualmente observado na página 10
do Estatuto e Regulamentos Padrão de Clube editado pela nossa entidade (que foi
revisado em 12 de julho de 2025).
Definida a titulação, vou
procurar, modestamente, expor alguns conceitos que obtive através de consultar
e pesquisas que realizei.
Os “Propósitos de Lions
Internacional” são um conjunto de objetivos fundamentais que orientam a
atuação de todos os Lions Clubes no mundo.
Eles definem a conduta ética, a estrutura administrativa e as metas
humanitárias de Lions Internacional.
Os principais propósitos
abrangem a promoção da compreensão e da paz entre os povos, o incentivo ao bom
governo e à boa cidadania, e o engajamento no bem-estar cívico, cultural,
social e moral das comunidades. Além
disso, buscam fortalecer a união e o companheirismo entre os Clubes, oferecer
um espaço para a discussão livre de temas de interesse público, evitando
política partidária e religião sectária, e promover a ética e o serviço
voluntário. Nossa organização também se
dedica a criar, gerenciar e padronizar e administração dos seus clubes de
serviço.
Os “Propósitos de Lions
Internacional” definem a missão administrativa e humanitária da nossa
Associação.
Como tudo começou...
Durante a 3.ª Convenção
Internacional realizada em Chicago, Illinois, nos Estados Unidos, de 9 a 11 de
julho de 1919, nossa Associação adotou seus “Objetivos”. Eram determinações estatutárias, em
número de seis itens obrigatórios para cumprimento por todos os clubes a ela
filiados. Esses objetivos fundamentais
definiam a missão e a conduta ética da nossa organização em todo mundo. Eles visavam: 1) Promover o entendimento
internacional (criar e fomentar um espírito de compreensão entre os povos da
terra); 2) Fomentar a cidadania (incentivar
os princípios de bom governo e boa cidadania);
3) Bem-estar comunitário (interessar-se ativamente pelo desenvolvimento
cívico, cultural, social e moral da comunidade): 4) União entre clubes (unir os clubes por
laços de amizade, com companheirismo e compreensão mútua); 5) Livre discussão (proporcionar um fórum
para debates sobre assuntos de interesse público, excluindo-se política
partidária e religião); 6) Serviço
desinteressado e ética (estimular o serviço comunitário sem fins lucrativos
pessoais e promover altos padrões éticos em diversas áreas profissionais e
comerciais).
Uma significativa mudança no
texto do documento ocorreu mais de 88 anos depois...
Durante reunião da Diretoria de
Lions Internacional, realizada em Nova Delhi, Índia, nos dias 27 a 30 de
setembro de 2007, aquele órgão deliberativo alterou oficialmente a nomenclatura
dos seus “Objetivos” para “Propósitos”. Essa mudança semântica e estrutural visou
modernizar as diretrizes da nossa Associação, tornando as determinações
estatutárias obrigatórias para todos os clubes.
Além da consolidação dos seis itens anteriores, dois novos itens foram
incluídos no início do documento, fortalecendo a estrutura administrativa o
operacional da nossa entidade: 1) “Organizar, fundar e supervisionar clubes
de serviço que serão conhecidos como Lions Clubes.”; 2) “Coordenar as atividades e
padronizar a administração dos Lions Clubes”.
Essa mudança ocorreu durante a gestão do Presidente Internacional
Mahendra Amarasuriya (2007-2008), que tinha o lema “Desafio da Mudança”
(“Challenge to Change”).
(Observações
do articulista: A mudança de “Objetivos”
para “Propósitos” nas diretrizes de Lions Internacional reflete uma ênfase
sutil, porém significativa, na natureza e motivação das ações da nossa
organização, em vez de apenas resultados finais tangíveis. “Objetivos”, tradicionalmente, referem-se a
metas específicas e mensuráveis que se pretende alcançar. Implica um foco no que precisa ser feito ou
completado. No conceito geral do
leonismo, os objetivos incluíam ações como “Organizar, fundar e supervisionar
Clubes de serviços”. Já “Propósitos”
denotam a razão de ser, a intenção subjacente ou a missão fundamental da nossa
entidade. A mudança da terminologia
enfatiza os princípios orientadores e os valores essenciais que motivam o
serviço, como a promoção da paz, da compreensão internacional e o auxílio
humanitário. Resumindo: enquanto os
“Objetivos” podem ser vistos como metas concretas e atingíveis, os “Propósitos”
representam a filosofia e a identidade dos Lions Clubes, que guiam a conduta e
as atividades dos seus associados de forma contínua e atemporal. A mudança direcionou o foco para o espírito
de servir e a razão pela qual os clubes realizam suas atividades, e não apenas
as atividades em si.)
Assim, atualmente, os “Propósitos
de Lions Internacional” estão configurados nos seguintes nos seguintes
itens:
1.º Propósito: “Organizar, fundar e supervisionar clubes
de serviços a serem chamados de Lions Clubes.”
Este propósito estabelece a base estrutural da nossa
Associação. Sua análise revela três
pilares fundamentais de atuação: 1) Ação
estruturada: organizar, fundar e supervisionar. Este item define que a expansão
do leonismo não ocorre de forma aleatória, mas por meio de um processo
metodológico. Organizar refere-se ao
trabalho de prospecção e mobilização de líderes comunitários dispostos a servir. Fundar é o ato formal de dar vida jurídica e
institucional a uma nova unidade, conectando-a à rede global. Supervisionar garante que o clube opere
dentro dos padrões éticos e administrativos da nossa entidade, mantendo a
unidade de propósito e a integridade da marca Lions; 2) Identidade e unidade: “Chamados de
Lions Clubes”. Ao determinar que os
clubes devem obrigatoriamente levar o nome de “Lions Clube”, o propósito
assegura uma identidade global única.
Isso permite que, independentemente do país ou cultura, a marca seja
reconhecida como símbolo de serviço humanitário confiável; 3) Foco no serviço: “Clubes de serviço”. O texto deixa claro que o objetivo da
existência dessas unidades não é social ou recreativo em sua essência, mas sim
o serviço desinteressado. A estrutura
serve à função: organiza-se ou supervisiona-se para que o trabalho humanitário
chegue de forma eficiente àqueles que mais precisam. Em síntese, este propósito significa que a
Associação Internacional de Lions Clubes assume a responsabilidade de ser a “entidade
mãe” que provê o suporte logístico e legal para que voluntários locais
possam atuar de forma organizada e coordenada mundialmente.
2.º Propósito: “Coordenar as atividades e padronizar a
administração dos Lions Clubes.” Este
segundo propósito estabelece as bases para que a Associação opere como uma rede
global coesa e eficiente. O significado
desse propósito pode ser detalhado em dois pilares principais: 1) Coordenação de atividades (sinergia
global). Esse ponto assegura que, embora
cada Lions Clube tenha autonomia local, todos trabalhem em direção a objetivos
comuns. A unidade de ação permite que
milhares de clubes ao redor do mundo concentrem esforços em causas globais
(como visão, diabetes, fome, meio ambiente e câncer pediátrico), gerando um
impacto impossível de se alcançar de forma isolada. Na troca de experiência, a coordenação
facilita o compartilhamento de projetos bem sucedidos entre distritos e até
mesmo de países. Quando as atividades
são coordenadas, a imagem pública do Lions e reforçada como uma entidade
organizada e transformadora, fortalecendo nossa marca; 2) Padronização da administração (governança
e transparência). A padronização não
visa burocratizar, mas sim garantir a longevidade e a credibilidade da nossa
instituição. Na continuidade
administrativa, o uso de estatutos e regulamentos padrão garante que a
transição de diretorias (que ocorre anualmente) seja suave e que o clube não
perca o rumo. Ao seguir normas
administrativas uniformes, os clubes asseguram a correta aplicação dos fundos
arrecadados junto à comunidade, mantendo a confiança pública (ética e
transparência). A padronização permite
que um Leão de qualquer país compreenda a estrutura de um clube em outro
continente, facilitando o companheirismo e a colaboração internacional
(linguagem comum). Em resumo, este
propósito visa transformar um conjunto de clubes individuais em um movimento
global. Sem coordenação, os esforços
seriam fragmentados; sem padronização administrativa, a integridade e a
eficiência da nossa organização estariam em risco.
3.º Propósito: “Criar e fomentar um espírito de
compreensão entre os povos da terra.”. O
significado deste propósito pode ser fundamentado nas seguintes ações: 1) Diplomacia de base: Diferentemente de
tratados governamentais, o Lions busca a paz através de relações humanas e
serviços comunitários que transcendem fronteiras políticas ou religiosas. A diplomacia de base refere-se a um modelo de
relações internacionais conduzidas diretamente por indivíduos, movimento
sociais e organizações da sociedade civil, em vez de representantes oficiais do
Estado. A diplomacia de base foca no
internacionalismo dos povos e na construção de redes de solidariedade global
entre comunidades; 2) Cidadania global:
O termo “fomentar” implica uma ação ativa de educar os associados para
que vejam o mundo além da sua própria comunidade, promovendo a tolerância e o
respeito às diferenças culturais. A
cidadania global é um conceito que descreve o sentimento de pertencimento a uma
comunidade humana que transcende as fronteiras nacionais e divisões
geopolíticas. Mais do que um “status”
legal ou jurídico, ela é uma atitude e um compromisso ético com o planeta e a
humanidade como um todo; 3) Paz através
do serviço: Nossa organização acredita que, quando pessoas de diferentes nações
se unem para combater a fome, proteger o meio ambiente ou erradicar doenças, as
barreiras do preconceito diminuem. Paz
através do serviço é o conceito de que a harmonia social e a resolução de
conflitos são alcançados por meio de ações práticas e voluntárias que beneficiam
a comunidade. Em vez de ser apenas a
ausência da guerra, a paz é construída ativamente ao reduzir desigualdades e
atender as necessidades básicas de outros;
4) Intercâmbio e cooperação. Este
objetivo se materializa em programas como o Intercâmbio Juvenil e o Concurso de
Cartaz sobre a Paz, que conectam jovens e adultos em mais de 200 países. Lions Internacional, em essência, entende que
a paz mundial não é apenas a ausência de guerra, mas a presença ativa de
compreensão mútua e cooperação internacional.
4.º Propósito: “Promover os princípios de bom governo e
de boa cidadania.” Este propósito de
Lions Internacional foca na responsabilidade cívica e na conduta ética, sem
envolvimento em políticas partidárias.
Conforme diretrizes da nossa Associação, o significado deste propósito
desdobra-se em: 1) Bom governo:
Diferente de governança política, o Lions interpreta “bom governo” como
a aplicação de transparência, integridade e justiça na administração de
qualquer coletividade. Ética e
transparência significam incentivar que as instituições atuem com honestidade e
prestação de contas. Liderança servidora
é desenvolver líderes que priorizam o bem-estar da comunidade em vez de
interesses pessoais ou grupos específicos.
Paz e entendimento é apoiar o respeito às leis e aos direitos humanos
como base para a estabilidade social; 2)
Boa cidadania: Refere-se ao papel ativo do indivíduo na construção de uma
sociedade melhor. Participação ativa é
estimular o cidadão a não ser apenas um espectador, mas a contribuir
diretamente para solucionar os problemas locais. Respeito e civismo é cultivar o orgulho pela
comunidade, o respeito aos símbolos pátrios e a valorização da herança
cultural. Serviço desinteressado é o
conceito de que ser bom cidadão envolve ajudar os menos favorecidos e trabalhar
pelo progresso comum. É fundamental
notar que, conforme disposições estatutárias de Lions Internacional, os clubes
não devem debater política partidária ou religião sectária; o foco é o civismo, unindo pessoas de
diferentes ideologias em torno de causas humanitárias universais.
5.º Propósito: “Interessar-se ativamente pelo bem-estar
cívico, cultural, social e moral da comunidade.” Este propósito se fundamenta no conceito de
serviço comunitário ativo, baseado nos seguintes pilares: 1) Bem-estar cívico. Refere-se ao incentivo, à cidadania e ao
patriotismo. O Lions estimula seus
associados a participarem da vida pública, respeitarem as leis e colaborarem
com o desenvolvimento da infraestrutura e dos direitos civis locais. Define-se pelo grau de vitalidade de uma
comunidade com base na participação ativa, na confiança mútua e na capacidade
coletiva de resolver problemas para o bem comum. Diferentemente do bem-estar individual ou
puramente econômico, ele foca em qualidade da vida pública e na força do tecido
social; 2) Bem-estar cultural. Envolve o apoio às artes, à preservação de
tradições e ao acesso à educação. O
objetivo é enriquecer o repertório intelectual da comunidade e promover a
tolerância a respeito da diversidade cultural.
O bem-estar cultural é um estado de reflorescimento alcançado quando as
necessidades culturais de indivíduos e comunidades são plenamente
atendidas; 3) Bem-estar social. É o núcleo da ajuda humanitária. Foca na mitigação da fome, no apoio à saúde
(especialmente visão), no auxílio a jovens e idosos e na assistência em
desastres, visando a justiça social e a equidade. O bem-estar social é um estado de satisfação
coletiva onde os indivíduos de uma sociedade têm acesso às condições básicas
para uma vida digna e de qualidade. Ele
abrange dimensões econômicas, sociais e de saúde, frequentemente garantidas por
meio de políticas públicas; 4) Bem-estar
moral. Não se trata de impor uma
religião, mas de promover a ética, a integridade e o caráter nas relações
humanas. O foco é elevar o padrão de
conduta na sociedade e cultivar o espírito de compreensão mútua. O bem-estar moral refere-se ao estado de
harmonia entre as ações de um indivíduo e seus valores éticos e princípios de
vida. Ele ocorre quando a pessoa sente
que está agindo com integridade, retidão e em conformidade com o que considera
correto ou virtuoso. Diferente do
bem-estar físico ou emocional, o moral está profundamente ligado à dimensão
existencial e à satisfação de viver de acordo com uma bússola ética interna. Em suma, este quinto propósito exige que o
Leão não seja apenas um espectador, mas um agente transformador que utiliza sua
influência e recursos para elevar a qualidade de vida coletiva.
6.º Propósito: “Unir os Clubes pelos laços da amizade,
companheirismo e compreensão recíproca.”
Este propósito fundamenta a eficácia da nossa Associação no serviço
comunitário. E essa eficácia pode ser
representada pelos seguintes princípios:
1) Fortalecimento da rede de serviço.
A amizade e o bom companheirismo não são apenas objetivos sociais; eles
servem para manter os voluntários unidos.
Quando há compreensão recíproca, os conflitos diminuem e a cooperação
aumenta, permitindo que os clubes executem projetos humanitários maiores e mais
complexos. O fortalecimento da rede de
serviço refere-se ao processo de aprimorar a integração, a eficiência e a
capacidade de resposta de um conjunto de instituições que trabalham juntas para
atender o cidadão; 2) Diversidade e
tolerância. A compreensão recíproca
implica aceitar as diferenças individuais, culturais e profissionais entre
nossos associados Isso cria um ambiente
de respeito mútuo (valorização das diferentes competências que cada um de nós
traz) e unidade na diversidade (focar em nosso objetivo comum de servir, acima
de opiniões pessoais ou políticas); 3)
Sustentabilidade do voluntariado. Nosso
trabalho voluntário pode ser desafiador.
Os laços de amizade transformam o serviço em uma atividade prazerosa e
emocionalmente recompensadora.
Associados que se sentem acolhidos e compreendidos permanecem no clube
por mais tempo, garantindo a continuidade do legado do Lions. A sustentabilidade do voluntariado significa
capacidade de manter programas e ações de engajamento social ativos, eficazes e
relevantes a longo prazo; 4) Diplomacia
e paz mundial. Em uma escala global,
este propósito visa promover a paz. Ao
unir clubes de diferentes nações sob um espírito de fraternidade, o Lions ajuda
a derrubar barreiras geográficas e preconceitos, promovendo a harmonia entre os
povos. Diplomacia e paz mundial são
conceitos interdependentes fundamentais para a estabilidade das relações
internacionais contemporâneas.
7.º Propósito: “Promover um fórum para livre discussão
dos assuntos de interesse público, excetuando-se os assuntos de ordem política
e religiosa, os quais não devem ser discutidos pelos associados “NO”
Clube.” Este propósito fundamenta-se
no princípio da neutralidade institucional e na busca pelo bem comum. Essa diretriz está embasada nos seguintes
pilares: 1) Promoção do diálogo democrático. Ao atuar como um “fórum para livre
discussão”, o Lions se posiciona como um espaço de civismo. O objetivo é que nossos associados
identifiquem problemas da comunidade (como saúde, fome, meio ambiente) e debatam
soluções práticas. Isso incentiva o
exercício da cidadania e a participação ativa na sociedade. A promoção do diálogo democrático refere-se
ao esforço contínuo de criar espaço e condições para que o indivíduo com
diferentes visões de mundo possa interagir de forma respeitosa, racional e
construtiva. Mais do que apenas
conversar, trata-se de um fundamento político que visa fortalecer a cidadania e
a convivência plural. Em resumo,
promover o diálogo democrático é investir na formação de uma consciência
política capaz de resolver conflitos por meio da palavra e da negociação, em
vez da opressão ou do silenciamento; 2)
Preservação da harmonia e pluralidade. A
proibição de debates sobre política partidária e doutrinas religiosas visa
proteger a unidade do grupo. Como o
Lions é uma organização global composta por pessoas de diversas origens e
crenças, esses temas – que são intrinsecamente divisivos e subjetivos –
poderiam gerar conflitos internos, desviando o foco do trabalho humanitário. A preservação da harmonia e pluralidade
demonstra o equilíbrio necessário em uma democracia para que diferentes grupos,
ideias e culturas coexistam de forma pacífica e colaborativa, sem que uma visão
única se sobreponha às demais; 3) Foco
no serviço desinteressado. A exclusão
daqueles dois temas (política partidária e doutrina religiosa) garante que o
clube permaneça focado em sua missão de servir.
Ao evitar ideologias, o Lions garante que sua ajuda chegue a quem
precisa, independentemente de inclinações políticas ou religiosas, mantendo a
credibilidade e isenção da nossa entidade perante a esfera pública. Fiz questão de destacar neste sétimo propósito
a expressão “NO”, pois ainda existem muitas publicações que utilizam “DO”. “Discutir política e religião no Clube”
é uma coisa; “Do Clube” é outra totalmente diferente, que inclusive foge
do espírito dos Propósitos.
8.º Propósito: “Encorajar pessoas com mentalidade de
serviço a servir suas comunidades sem recompensa financeira pessoal, e
estimular a eficiência e procurar elevado padrão de ética no comércio, serviços
públicos e empreendimentos privados.” Este
propósito define a essência de Lions Internacional, focando em três pilares
fundamentais para o desenvolvimento social:
1) Altruísmo e voluntariado (“Servir
sem recompensa financeira”). O texto
estabelece que o verdadeiro serviço comunitário deve ser desinteressado. Ao encorajar a “mentalidade de serviço”,
o Lions busca indivíduos motivados pela empatia e pelo impacto social, e não
por lucro ou “status”. Isso garante que
as ações de assistência (como combate à fome ou cuidados com a visão) sejam
guiadas exclusivamente pelas necessidades na comunidade. Altruísmo e voluntariado são conceitos
complementares que envolvem a dedicação ao próximo, mas operam em dimensões
diferentes: uma interna (motivação) e outra externa (ação estruturada). O altruísmo é frequentemente descrito como a
essência do verdadeiro voluntariado.
Enquanto o altruísmo é o sentimento que motiva a ação, o voluntariado é
o canal ou a ferramenta através do qual essa motivação se materializa de forma
produtiva para a sociedade: 2)
Excelência e eficiência (“Estimular a eficiência”). Nossa organização não vê a caridade como algo
amador. O termo “eficiência”
sugere que o serviço social deve ser gerido com profissionalismo, otimizando
recursos para que a ajuda chegue ao maior número possível de pessoas. Para o Lions, ser um bom cidadão também
significa ser um executor competente das suas funções. A distinção entre excelência e eficiência
reside na qualidade do resultado final versus a otimização dos recursos
utilizados. Em suma, a eficiência busca
a economia e a agilidade; a excelência busca a perfeição e o impacto
excepcional; 3) Ética integral (“Elevado
padrão de ética”). Este é o pilar
que conecta a vida pública com a privada.
O propósito defende que a conduta ética não deve se limitar ao trabalho
voluntário, mas deve permear todas as atividades do indivíduo. O texto deste Propósito propõe que o Lions
Clube não é apenas uma organização de caridade, mas uma escola de liderança
ética. Ele busca formar cidadãos que, ao
transformarem a si mesmo através de padrões morais rigorosos, tornam-se capazes
de transformar suas comunidades de forma eficaz e sustentável.
Sei que não existe necessidade
de esclarecimentos maiores, pois nossa família leonística é bem atenta às
questões que envolvem nossos documentos oficiais, mas vale observar, com
relação a esta matéria, que os dois primeiros Propósitos incluídos pela
Diretoria Internacional na alteração efetivada em 2007, somente tem validade
para ela própria e para os Distritos Múltiplos.
Para os Lions Clubes, tecnicamente, os Propósitos continuam sendo seis,
ou seja, do 3.º ao 8.º.
E para encerrar, acredito ser
crucial diferenciar estes conceitos: Propósitos, Visão e Missão. Os “Propósitos” são objetivos operacionais e
filosóficos. A Visão é ser o líder global
em serviços comunitários e humanitários.
A Missão é empoderar voluntários e parceiros para melhorar a saúde,
fortalecer comunidades e apoiar os necessitados. Os “Propósitos” guiam a neutralidade política
e religiosa do Lions em suas ações globais.
Se o bom Deus assim o permitir, pretendo, oportunamente, elaborar uma
mensagem estabelecendo a diferenciação desses três conceitos.
Esta mensagem é um registro de
parte da nossa história que, modestamente, e sem qualquer outra pretensão,
desejava compartilhar com os estimados(as) Leões e Domadoras, especialmente
aqueles que ingressaram no movimento mais recentemente.
Um fraterno abraço leonístico a todas
e a todos.
(*) Associado do Lions Clube de Ribeirão
Preto-Jardim Paulista (LC-6)
Ex-Governador 1997-1998 do
Distrito L-17 (atual LC-6)
Membro da AGDL-Associação dos
Governadores dos Distritos Múltiplos “L” Brasil
Confrade do APLIONS-Apaixonados
por Lions
E-mail: andriani.ada@gmail.com
